综合管理员岗位职责（通用3篇）

时间：2024-07-26 来源：阅读力

　　综合管理员是企业中重要的岗位之一，负责协调各部门工作，确保企业运营顺畅。下面是我精心整理的综合管理员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　综合管理员的岗位职责1

　　1、执行部门经理的工作指令，具体负责安全、能源利用和环境保护等综合管理，向部门经理负责并报告工作。

　　2、安全管理

　　（1）贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策法令，落实各项安全生产管理制度。

　　（2）配合和协助各部门对员工进行安全生产宣传教育，提高生产安全意识，做好对锅炉工、电工、电（气）焊工和化学危险品保管员等特殊工种的培、复训和考核工作，严格执行持证上岗制度。

　　（3）经常深入生产现场检查安全情况，协助解决各种不安全的隐患；参与酒店和上级主管部门组织的安全生产检查，并对发现的问题按“三定”（定措施、定期限、定责任人）原则进行整改。

　　（4）参与酒店新建、改建和扩建工程的“三同时”审查、验收及试运转工作。

　　（5）负责员工事故的调查分析、处理、统计和上报，认真贯彻“三不放过”的原则。

　　3、能源管理

　　（1）贯彻执行《能源法》及有关政策、法规，落实能源管理制度和奖惩条例。

　　（2）参与编制年度节能计划，制订能耗定额和考核标准，严格监控耗用预算，努力提高能源利用率。

　　（3）参与审查节能措施方案，做好基建和技术改进项目“节能篇”评估的申报工作，负责审核和评价节能项目的效果测定，做好各项能耗、能耗总量、万元营业额能耗等的统计分析。

　　（4）负责计划用电、用水指标申请、调整和增容工作，组织开展用水平衡、用电平衡和锅炉热能平衡工作。

　　（5）会同上级有关部门开展节能技术培训，配合本地区能源监察部门抓好能监工作，做好节能工作总结和节能先进材料的'申报工作。

　　4、环保管理

　　（1）宣传和贯彻环保法令、法规，落实环保管理制度，不断提高员工环保意识。

　　（2）经常检查和掌握“三废”排放情况，做好监测数据的整理和分析工作；参与“三废”治理项目的可行性分析，以及建设、验收等工作。

　　（3）定期检查环保设施运行情况，及时督促进行保养和保修。

　　（4）负责编制建设项目环境影响报告书和环境保护“三同时”送审单。

　　（5）按时填报环境年度报表，确保数据准确。

　　综合管理员的岗位职责2

　　1、在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。

　　2、严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度，制定工作计划，组织、开展项目综合管理工作；

　　3、负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关纪要、记录，并上报。协助配合项目对外的各项公共关系事务；

　　4、负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行；

　　5、负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作情况，进行监督、检查，根据检查情况，判断各项管理制度的可操作性，并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改；

　　6、负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查；

　　7、负责制定本部员工的招聘、培训计划，并对人员的招聘、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议；

　　8、负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行情况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目经理；

　　9、负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责配合秩序维护的人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的'卫生、绿化工作进行监督检查，负责对设施维护的设施设备维修、养护、业主报修处理工作进行监督检查；

　　10、负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收；

　　11、负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　综合管理员的岗位职责3

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的.情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。